Conflitos e soluções

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Conflitos gerados pelo empregador doméstico | Parte #01

O emprego doméstico está sujeito à muitos conflitos que podem prejudicar a boa relação entre patrão e empregado e que podem ser evitados com ações muito simples. Muitas vezes esses conflitos acontecem por descuido do próprio empregador como não assina a carteira de trabalho, não cumpre suas obrigações e não respeita o empregado doméstico. Fique […]

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O emprego doméstico está sujeito à muitos conflitos que podem prejudicar a boa relação entre patrão e empregado e que podem ser evitados com ações muito simples. Muitas vezes esses conflitos acontecem por descuido do próprio empregador como não assina a carteira de trabalho, não cumpre suas obrigações e não respeita o empregado doméstico. Fique

diarista

Conflitos gerados pela diarista – Episódio #03

Muitas vezes por conta da flexibilidade, alguns empregadores preferem ter uma diarista do que uma empregada doméstica e para isso é importante se atentar à alguns pontos importantes como fazer o pagamento no dia da diária. Conforme a Lei da Doméstica, a diarista é quem trabalha menos de três vezes na semana e não cria

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Muitas vezes por conta da flexibilidade, alguns empregadores preferem ter uma diarista do que uma empregada doméstica e para isso é importante se atentar à alguns pontos importantes como fazer o pagamento no dia da diária. Conforme a Lei da Doméstica, a diarista é quem trabalha menos de três vezes na semana e não cria

Conflitos gerados pelo empregado doméstico – Episódio #01

Muitas vezes o emprego doméstico está sujeito à vários tipos conflitos que podem comprometer a convivência entre patrão e o empregado. Manter uma relação de harmonia entre os dois é muito importante, e para isso alguns pontos são fundamentais, como por exemplo a confiança no empregado, o registro na carteira de trabalho, o cumprimento de

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Muitas vezes o emprego doméstico está sujeito à vários tipos conflitos que podem comprometer a convivência entre patrão e o empregado. Manter uma relação de harmonia entre os dois é muito importante, e para isso alguns pontos são fundamentais, como por exemplo a confiança no empregado, o registro na carteira de trabalho, o cumprimento de

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