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Patrão deve controlar a folha de ponto do empregado doméstico

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O patrão deve controlar a folha de ponto do empregado doméstico, está é uma obrigação determinada por Lei! A Lei Complementar 150/2015, dita as regras para o emprego doméstico formal no país e, em seu artigo 12, deixa claro a obrigatoriedade do empregador doméstico em realizar o controle de ponto do trabalhador!  “É obrigatório o […]

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O patrão deve controlar a folha de ponto do empregado doméstico, está é uma obrigação determinada por Lei! A Lei Complementar 150/2015, dita as regras para o emprego doméstico formal no país e, em seu artigo 12, deixa claro a obrigatoriedade do empregador doméstico em realizar o controle de ponto do trabalhador!  “É obrigatório o

Folha de ponto diminui risco de ação trabalhista

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Vale lembrar que o trabalhador doméstico tem como jornada de trabalho 44 horas semanais, se solicitado pelo empregador, pode fazer hora extra equivalente a 2 horas a mais das 8 horas trabalhadas por dia, segundo a Lei Complementar nº 150/2015 ( Pec das Domésticas). Quando o empregado trabalha além da jornada contratada, ele tem direito

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Vale lembrar que o trabalhador doméstico tem como jornada de trabalho 44 horas semanais, se solicitado pelo empregador, pode fazer hora extra equivalente a 2 horas a mais das 8 horas trabalhadas por dia, segundo a Lei Complementar nº 150/2015 ( Pec das Domésticas). Quando o empregado trabalha além da jornada contratada, ele tem direito

Como funciona a folha de ponto no emprego doméstico?

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A obrigatoriedade do controle de ponto do empregado doméstico é uma obrigação que cabe ao empregador, e está prevista na lei complementar 150, que regulamenta o emprego doméstico no Brasil. A forma de registro pode ser por meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

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A obrigatoriedade do controle de ponto do empregado doméstico é uma obrigação que cabe ao empregador, e está prevista na lei complementar 150, que regulamenta o emprego doméstico no Brasil. A forma de registro pode ser por meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

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Folha de Ponto: Conflitos gerados pelo empregado doméstico – Episódio #02

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De acordo com a nova Lei do emprego doméstico é obrigatório que o empregador tenha um controle de ponto dos horários do empregado. O fato de o patrão não ter um controle do ponto pode gerar uma ação trabalhista pelo empregado, reclamando o pagamento de horas extras e até mesmo adicional noturno.

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De acordo com a nova Lei do emprego doméstico é obrigatório que o empregador tenha um controle de ponto dos horários do empregado. O fato de o patrão não ter um controle do ponto pode gerar uma ação trabalhista pelo empregado, reclamando o pagamento de horas extras e até mesmo adicional noturno.

Obrigatoriedade do controle de ponto do empregado doméstico

Obrigatoriedade do controle de ponto do empregado doméstico

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A Lei Complementar 150/2015, que rege o emprego doméstico, em seu artigo 12 deixa claro a obrigatoriedade do empregador doméstico em realizar o controle de ponto do trabalhador: “é obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo”. Sendo assim, antes do primeiro dia

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A Lei Complementar 150/2015, que rege o emprego doméstico, em seu artigo 12 deixa claro a obrigatoriedade do empregador doméstico em realizar o controle de ponto do trabalhador: “é obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo”. Sendo assim, antes do primeiro dia

controle de ponto do empregado doméstico

Como fazer o controle de ponto do empregado doméstico analfabeto

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O controle de ponto da empregada se tornou obrigatório a partir da sanção da Lei Complementar 150, em 2015. No entanto, alguns empregadores enfrentam dificuldades nos casos em que sua empregada é analfabeta ou semianalfabeta, realidade infelizmente bastante comum entre estes trabalhadores. Isso acontece porque o patrão não pode realizar o preenchimento da folha de

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O controle de ponto da empregada se tornou obrigatório a partir da sanção da Lei Complementar 150, em 2015. No entanto, alguns empregadores enfrentam dificuldades nos casos em que sua empregada é analfabeta ou semianalfabeta, realidade infelizmente bastante comum entre estes trabalhadores. Isso acontece porque o patrão não pode realizar o preenchimento da folha de

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