benefícios trabalhistas

Saiba as regras para o pagamento do 13º salário do empregado doméstico

O 13º salário foi instituído no Brasil em 1962 através da Lei 4.090, garantindo a todo trabalhador de carteira assinada, sejam rurais, urbanos, avulsos ou domésticos. O empregado doméstico tem direito a receber o correspondente a 1/12 avos (ou meses) da sua remuneração por mês trabalhado, o que equivale ao pagamento de um salário extra […]

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O 13º salário foi instituído no Brasil em 1962 através da Lei 4.090, garantindo a todo trabalhador de carteira assinada, sejam rurais, urbanos, avulsos ou domésticos. O empregado doméstico tem direito a receber o correspondente a 1/12 avos (ou meses) da sua remuneração por mês trabalhado, o que equivale ao pagamento de um salário extra

FGTS 50 anos: conheça a história do benefício no emprego doméstico

O Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, conhecido pela sigla FGTS, completa nesta terça-feira, dia 13 de setembro de 2016, 50 anos de existência. Assim que foi criado, este direito trabalhista não era extensivo aos trabalhadores domésticos, mesmo que o empregador desejasse realizar os depósitos não tinha esta opção. O trabalhador celetista, por sua

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O Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, conhecido pela sigla FGTS, completa nesta terça-feira, dia 13 de setembro de 2016, 50 anos de existência. Assim que foi criado, este direito trabalhista não era extensivo aos trabalhadores domésticos, mesmo que o empregador desejasse realizar os depósitos não tinha esta opção. O trabalhador celetista, por sua

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Saiba quais benefícios podem ser descontados do salário da doméstica

Uma forma de reconhecer o bom trabalho desempenhado pelo empregado doméstico é a oferta de benefícios a parte do salário. Alguns dos mais comuns são plano de saúde e odontológicos, seguros de vida ou previdência privada. Conceder este tipo de vantagem ao trabalhador pode se refletir em maior satisfação na rotina de trabalho e consequentemente

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Uma forma de reconhecer o bom trabalho desempenhado pelo empregado doméstico é a oferta de benefícios a parte do salário. Alguns dos mais comuns são plano de saúde e odontológicos, seguros de vida ou previdência privada. Conceder este tipo de vantagem ao trabalhador pode se refletir em maior satisfação na rotina de trabalho e consequentemente

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