Contratar um empregado doméstico é uma decisão que cabe ao núcleo familiar, pois todos da casa são envolvidos quando alguém novo chega para participar da rotina. São muitos os quesitos que o empregador doméstico avalia na hora da contratação, e saber se o perfil do trabalhador é compatível com o que se busca, é o ponto de partida.
Muitos empregadores acabam se arrependendo após contratar um trabalhador doméstico, pois após o início das atividades, percebe que o empregado não tem um perfil compatível com o que ele esperava encontrar. Mas há uma maneira de evitar o problema antes que ele apareça, e nós queremos te ajudar a entender um pouco melhor esse processo!
A análise comportamental é uma ferramenta de autoconhecimento e autoavaliação do seu momento atual, aplicada por um profissional capacitado através de uma avaliação para identificar qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos e virtudes e vulnerabilidades presentes em cada um de nós. Desta forma, o empregador pode entender com maior clareza e assertividade o perfil do trabalhador que pretende contratar.
A metodologia da análise comportamental
A análise comportamental é baseada na metodologia DISC (acrônimo em inglês que significa – Dominance; Influence; Steadnisesse; Consicientiousness.), que é uma das maiores bases dos testes de perfil comportamental. Desenvolvida na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, pelo psicólogo norte-americano, Willian Moulton Marston, o método é utilizado em mais de 70 países por empresas e profissionais de todo o mundo com o objetivo de maximizar seus resultados, possuindo 97,97% de assertividade.
E você, gostaria de fazer uma análise comportamental no seu empregado? Conte nos comentários!
