Uma das maiores dúvidas na hora da seleção de um novo empregado, são as perguntas necessárias durante o processo seletivo. Este momento é fundamental para que não exista qualquer tipo de dúvida quanto as funções do trabalhador no ambiente de trabalho. É essencial que todas as questões sejam esclarecidas neste momento. Para que o empregador fique longe de ações trabalhistas e a empregada tenha conhecimento das suas funções.
Pensando nisso, a Doméstica Legal preparou uma lista com 9 perguntas que não podem faltar em uma entrevista de emprego. Confira!
- Qual é o nome completo e o endereço do candidato?
Pode parecer uma pergunta boba, mas o empregador precisa ter o registro do nome completo do entrevistado.
O endereço serve para entender o tempo médio, que o empregado utiliza para chegar ao local de trabalho. (Em caso emergencial, ou até para o dia-a-dia).
- Qual é a pretensão salarial?
O empregador precisa saber o valor que o candidato pretende receber pelo seu serviço. Para entender se está dentro ou não do orçamento previsto. Além disso, é importante ter uma proposta salarial com um valor pré-estabelecido.
- Qual é o custo de utilização do Vale-transporte diário?
Permite ao empregador compreender o valor gasto mensalmente no transporte de seu empregado. Para que ele possa controlar a despesa mensal.
- Como foi sua experiência no emprego anterior?
Esta é uma pergunta importante para saber se as tarefas exercidas no emprego anterior são parecidas com as rotinas à serem executadas. E também compreender por qual motivo deixou o emprego anterior e quanto tempo de experiência como empregada doméstica.
- O candidato(a) possui algum curso de aperfeiçoamento?
Esta pergunta é mais comum para cuidador de idosos, crianças, babás, cozinheiro, motoristas, marinheiros, pilotos, enfermeiros, médicos e etc. Se estão em dia com seus documentos e habilitações nos órgãos ou conselhos.
- O candidato(a) possui Carta de Referência do emprego anterior?
Serve de garantia para o funcionário qualificado e compromissado com seu trabalho. Garantindo assim mais credibilidade e confiança no candidato.
- O candidato aceitaria as tarefas à serem exercidas?
Esta pergunta é importante, pois o candidato precisa deixar claro, no momento da entrevista, se aceita ou não as tarefas do ambiente de trabalho.
- O candidato está disponível para início imediato?
Este tipo de questionamento é válido para casos de urgência na contratação.
- O empregado possui todos os documentos necessários para admissão? Caso seja selecionado?
Durante a fase final do processo seletivo, é importante que o candidato possua todos os documentos necessários para facilitar o procedimento de contratação. Conheça os documentos que fazem parte da rotina do emprego doméstico
É importante que o empregador e o empregado acertem todas as funções à serem exercidas durante a entrevista. Para que no futuro, não existam situações de acúmulo de funções ou falta de comunicação.
