A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial que formaliza a relação de trabalho e assegura os direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS. Nos últimos anos, a versão digital da carteira foi implementada, proporcionando maior praticidade tanto para empregados quanto empregadores.
A Carteira de Trabalho Digital é uma ferramenta que simplifica o acesso aos registros trabalhistas. Ela é emitida de forma prioritária, substituindo a versão em papel para facilitar o dia a dia dos trabalhadores. No entanto, a versão física ainda pode ser solicitada em casos específicos, como para registros de vínculos anteriores à implantação do modelo digital.
Como obter a carteira de trabalho digital
A obtenção da Carteira de Trabalho Digital é simples e pode ser feita de forma rápida. Veja os passos para adquirir a sua:
- Tenha em mãos o número do seu CPF: esse é o dado essencial para realizar o cadastro.
- Crie uma conta autenticada no portal gov.br: a autenticação é necessária para garantir a segurança e a veracidade das informações.
Com esses dois requisitos, você poderá acessar a sua carteira digital e ter um controle fácil de seus registros profissionais.
Quando utilizar a carteira de trabalho em papel?
Embora a versão digital seja a mais comum, a carteira de trabalho em papel ainda pode ser utilizada em situações excepcionais. Isso acontece quando o trabalhador precisa registrar vínculos empregatícios anteriores à criação da versão digital. Nesses casos, o trabalhador deve solicitar a emissão do documento físico, preenchendo um formulário específico no site do Ministério do Trabalho e Emprego.
Garantindo seus direitos trabalhistas: a importância da carteira de trabalho digital para empregados domésticos
A carteira de trabalho digital oferece uma forma prática e eficiente de registrar a vida profissional do trabalhador, incluindo empregados domésticos. O processo para obter a versão digital é simples e pode ser feito através do portal gov.br, garantindo o acesso aos direitos trabalhistas. Embora a versão em papel ainda seja possível para registros anteriores, a digital proporciona mais agilidade e segurança no gerenciamento dos vínculos trabalhistas.
